看着工资条上的“5K”，金星嘴角不由得上扬，脑海中开始盘算着是去换台双核的本本，还是买台时下最新的PS3犒赏自己？……与每月拿到一两千元的同龄人相比，刚从某IT培训毕业的金星可算是相当滋润了，而能够享受这种滋润则全倚赖于他的“金饭碗”——软件测试工程师。
 
　　测试工程师成IT业最稀缺人才

　　据万行工作网数据显示，目前国内软件测试人才缺口高达20万，已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。“软件测试人才需求量的加大，是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。”我国著名的计算机专家谭浩强介绍说，“由于我国的软件行业目前突破了作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门，而目前我国的软件测试人才的培养数量较产业升级相对滞后，这就形成了软测人才的供给远小于需求现状。”

　　为了吸引更多的人才，企业纷纷采取高薪策略：据统计，测试工程师的起薪从3000-5000元/月不等，工作2-3年后的薪资更是翻番。与企业高薪难觅良将形成鲜明对比的是，高学历人才难找合适的工作，薪酬持续走低。据中华英才网最新调查显示，2007年全国毕业生月平均收入仅为2071元，比上年同比下降了7.1%。受市场规律影响，人才势必会朝需求旺盛的职业流动。但这流动的过程并非一帆风顺，人才首先面对的就是职业专业性的考验，这一点在软件测试人才身上体现得尤为明显。

　　“我们招聘软件测试人员首先看他是否具有软件测试的专业性。”海辉集团测试部副总裁石武太如是说，“软件测试实际上是贯穿整个软件工程的，从需求分析、功能点覆盖、系统分析、代码开发，一直到最后的测试和验收。因此，软件测试人员必须要具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。这些素质都需经过专门的培训才可拥有。”

　　目前，国内软件测试人才的培训主要有三种机构：企业、高等院校和IT培训机构。企业培养的人才大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。高校培养出来的人才具备一定理论知识，但动手能力较差，进入企业后需要再培养，不能立即到岗。培训机构则能弥补前两种方式的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师的各项专业素质。

　　正是看到中国软件测试领域的发展与问题，国家及时出台相关政策，要求大力培养软件测试人才。在信息产业部等六部委联合颁布的124号文件中明确指出：“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究……形成政府引导、社会各方参与、有效监督和管理的软件评测体系。”

    （转自114job.com.cn）